Про укладення трудового контракту з керівником комунального підприємства, що належать до комунальної власності Мартинівської сільської ради

Дата: 20.07.2021 12:52

Кількість переглядів: 834

МАРТИНІВСЬКА СІЛЬСЬКА РАДА

ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

десята позачергова сесія восьмого скликання

РІШЕННЯ

14 липня 2021 року                                                                    с. Мартинівка                                               

Про укладення трудового контракту  з керівником комунального   підприємства,  що належать до комунальної власності

Мартинівської сільської ради

         Керуючись ст.ст. 26, 42, 60 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», статті 65, 78 Господарського кодексу України, ст.ст. 21, 23, 24 Кодексу законів про працю України, на підставі рішення шостої  сесії Мартинівської сільської  ради VIII скликання від 01 квітня 2021 року «Про затвердження Положення про порядок призначення на посаду та звільнення з посади керівників комунальних  закладів, підприємств, установ, організацій, що належать до комунальної власності Мартинівської сільської ради», у зв’язку із закінченням строку попередження Чернеги М.О.  про зміну істотних умов праці через запровадження контрактної форми трудового договору і відсутністю заяви про відмову перейти на нові умови праці, враховуючи висновок постійної комісії районної ради з питань комунальної власності, інфраструктури, транспорту та житлово-комунального господарства, сільська рада

ВИРІШИЛА:

1. Припинити з 14 липня 2021 року безстроковий трудовий договір, укладений з  директором  Халтуринського ГСКП -  ЧЕРНЕГОЮ Михайлом Олеговичем та укласти з ним строковий трудовий договір (контракт),  терміном на  1  рік з 15 липня  2021 року по 14 липня 2022 року.
2. Доручити сільському голові Котенку В.І. укласти від імені Мартинівської сільської ради контракт із вищевказаним керівником.
3. Управлінню з питань правового та кадрового забезпечення апарату виконавчого комітету Мартинівської сільської ради (Сущенко І.А.) здійснити необхідні організаційно-правові заходи, пов’язані з укладенням контракту.
4. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію районної ради з питань комунальної власності, інфраструктури, транспорту та житлово-комунального господарства.

           Сільський голова                                                     Віктор КОТЕНКО

КОНТРАКТ

з  директором  Халтуринське госпрозрахункове сільське комунальне підприємство

15 липня 2021 року                                                                                           с. Мартинівка

Мартинівська сільська рада Карлівського району Полтавської області, в особі сільського голови Котенка Віктора Івановича (надалі – Засновник), який діє на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», з одного боку, та громадянин Чернега Михайло Олегович, з другого боку, на підставі рішення 9 чергової сесії 8 скликання сільської Мартинівської сільської  ради  від 10 червня 2021 року,  уклали цей контракт про те, що, громадянин  Чернега Михайло Олегович (надалі –  Керівник), призначається на посаду директора   Халтуринського ГСКП (надалі – Підприємство) терміном на 1 (один) рік з  15 липня 2021 року по  14  липня  2022 року включно.

1. Загальні положення

1. 1.За цим строковим трудовим договором (контрактом) Керівник зобов’язується безпосередньо і через адміністрацію закладу здійснювати поточне управління (керівництво)  Халтуринське ГСКП (далі - Об’єктом), забезпечувати ефективне його функціонування, розвиток його матеріальної-технічної бази, раціональне використання і зберігання майна, а Засновник зобов’язується створювати необхідні умови для роботи Керівника.
   2. Заробітна плата, грошова винагорода та надання соціально-побутових благ виплачується за рахунок Об’єкту.
   3. Цей строковий трудовий договір (контракт) є угодою на підставі якої виникають трудові відносини між Засновником і Керівником, з однієї сторони, та з Об’єктом і Керівником, з другої сторони.
   4. Керівник, який уклав цей строковий трудовий договір (контракт), є представником Засновника  при реалізації повноважень, функцій, обов’язків, передбачених Статутом установи, цим контрактом, законами України та іншими законодавчими актами.
   5. Керівник підзвітний Засновнику  в межах повноважень, встановлених чинним законодавством. Рішення Засновника  є обов’язковими до виконання Керівником.

2. Права та обов’язки сторін

2.1.Керівник здійснює поточне керівництво Об’єктом, організовує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує зберігання майна, виконання завдань, передбачених Статутом, цим строковим трудовим договором (контрактом), рішеннями сільської ради.

1. 2. Керівник зобов’язується через адміністрацію Об’єкту:

             забезпечити ведення бухгалтерського обліку закріпленого за Об’єктом майна, використовувати його за цільовим призначенням;

             не здавати в оренду, не продавати, не передавати чи іншим способом не відчужувати майно без погодження Засновника;

             вжити всіх можливих заходів щодо здійснення, в разі необхідності, поточного і капітального ремонту приміщень і споруд. Реконструкцію, технічне переоснащення, поліпшення та капітальний ремонт нерухомого майна здійснювати лише після погодження з сільською радою;

             дотримуватись природоохоронних, санітарних норм та правил протипожежної безпеки;

             забезпечувати досягнення ефективності використання майна, своєчасне і повне внесення платежів до бюджету, Пенсійного фонду та виплату заробітної плати працівникам об’єкту;

             за результатами роботи за квартал, рік подавати сільській раді фінансову звітність, а до 15 числа поточного місяця - інформацію про результати фінансово-господарської діяльності об’єкта у попередньому місяці;

             погоджувати структуру об’єкту та зміни до неї, створення нових структурних підрозділів відповідно до Статуту установи;

              забезпечувати умови праці та соціальний захист працівників Об’єкту.

1. 3. Засновник   має право проводити службові перевірки діяльності Об’єкта, а також вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов’язків щодо управління об’єктом та розпорядження його майном.  
   4. Керівник має право:

              діяти від імені Об’єкту, представляти і захищати його інтереси у відносинах з іншими підприємствами, установами та організаціями усіх форм власності;

              укладати від імені Об’єкту цивільні та господарські угоди;          

  видавати доручення;

              відкривати рахунки в банках;

              розпоряджатися коштами Об’єкту, накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;

             в межах своєї компетенції видавати накази, та давати вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників Об’єкту;

              призначати та звільняти працівників Об’єкту, керівників структурних підрозділів, затверджувати положення цих підрозділів;

              вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Статутом Об’єкту та цим контрактом до компетенції Керівника.

1. 5. Керівнику належать закріплені за ним повноваження, права, які поширюються на Об’єкт законодавчими та іншими нормативними актами.
   6. Керівник укладає трудові договори з працівниками Об’єкту відповідно до чинного законодавства.
   7. При укладенні трудових договорів з працівниками Об’єкту, визначенні і забезпеченні умов їх праці та відпочинку, Керівник керується трудовим законодавством, статутом Об’єкту, колективним договором, виходячи з наявних фінансових можливостей.
   8. Засновник:

        надає інформацію на запит Керівника;

       здійснює контроль за фінансово-господарською діяльністю, ефективністю використання і збереження закріпленого за Об’єктом майна;

        своєчасно вживає заходів до запобігання банкрутству закладу у разі його неплатоспроможності;

              заслуховує звіт Керівника про його дії щодо виконання ним службових обов’язків з управління Об’єктом;

               звільняє Керівника достроково: за вимогою самого Керівника,  у випадку порушення ним норм чинного законодавства України, умов даного строкового трудового договору (контракту), невиконання рішень Засновника, в інших випадках передбачених законодавством України.

3.Умови матеріального забезпечення керівника

3.1. За виконання обов’язків, передбачених цим строковим трудовим договором (контрактом), Керівнику виплачується за рахунок коштів Об’єкту посадовий оклад згідно штатного розкладу, який встановлюється у відповідності до вимог чинного законодавства.

1. 2. Керівнику щорічно надається відпустка згідно з законодавством України. Керівник погоджує з Засновником  час та порядок використання відпустки (початок, завершення, одноразово чи частинами, інше).
   3. Оплата праці Керівника коригується відповідно до змін посадових окладів чи тарифних ставок на коефіцієнт зміни згідно з чинним законодавством України.
   4. Протягом першого кварталу роботи Керівника, який уклав цей контракт, преміювання здійснюється згідно з умовами преміювання, що діють на даному Об’єкті.
   5. В подальшому  преміювання здійснювати за погодженням із Засновником, з урахуванням результатів роботи Керівника на підставі щоквартальних звітів про фінансово-господарську діяльність.

4. Відповідальність сторін. Вирішення спорів

1. 1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим строковим трудовим договором (контрактом), сторони несуть відповідальність відповідно до законодавства та цього строкового трудового договору (контракту).
   2. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством.

5. Зміни, доповнення та розірвання контракту

5.1. Зміни та доповнення до цього строкового трудового договору (контракту) вносяться шляхом підписання додаткових угод.

1. 2. Цей строковий трудовий договір (контракт) припиняється:

у зв’язку з  закінченням строку дії;

за угодою сторін;

до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктами 2.1 і 2.2 цього контракту;

з інших підстав, передбачених «Положенням про порядок призначення на посади та звільнення з посад керівників комунальних закладів, підприємств, установ, організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади Мартинівської сільської ради» та законодавством України.

1. 3. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Засновника до закінчення терміну його дії:

              у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов’язків покладених на нього цим строковим трудовим договором (контрактом);

              у разі одноразового грубого порушення Керівником вимог законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, внаслідок чого для Об'єкту настали значні негативні наслідки (нанесено збитки, виплачено штрафи і т.п.);

              у разі невиконання Керівником рішень Засновника;

             у разі невиконання Об’єктом зобов’язань перед бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та обов’язкових платежів, а також невиконання зобов’язань щодо виплати заробітної плати працівникам;

             за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;

             у разі грубого порушення законодавства під час використання фінансових ресурсів Об’єкту, у тому числі при здійсненні закупівель товарів, робіт і послуг за бюджетні кошти;

             у разі неефективного використання бюджетних коштів за результатами проведеної (службової) перевірки, ревізії, аудиту.

             у разі непогодження з сільською радою кошторисів доходів та видатків Об'єкта;

             з інших підстав.

1. 4. Керівник може за своєю ініціативою розірвати строковий трудовий договір (контракт) до закінчення  строку його дії у випадку хвороби чи інвалідності, що перешкоджають виконанню обов’язків за цим строковим трудовим договором (контрактом), з інших поважних причин, за власним бажанням.
   5. У разі дострокового припинення строкового трудового договору (контракту) з незалежних від Керівника причин, грошова виплата йому здійснюється згідно з чинним законодавством України.
   6. За 2 місяці до закінчення строку дії строкового трудового договору (контракту) він може бути за згодою сторін укладений на новий строк.
   7. Якщо розірвання строкового трудового договору (контракту) проводиться на підставах, обумовлених у ньому, про це зазначається в трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 статті 36 Кодексу законів про працю України.
   8. Про наміри розірвати строковий трудовий договір (контракт)  Керівник повинен письмово попередити Засновника  за два тижні. За цей період Керівник повинен передати керівництво справами особі, визначеній селищним головою, про що скласти акт прийому-передачі.
   9.  Засновник вправі відмовити керівнику в достроковому розірванні строкового трудового договору (контракту), з обґрунтуванням причин відмови.

6. Термін дії строкового трудового договору (контракту)

6.1. Цей строковий трудовий договір (контракт) діє з 15 липня  2021 року до 14 липня 2022  року.

6.2.Строковий трудовий договір (контракт) набирає чинності з дати підписання його сторонами.

7. Інші положення контракту

7.1. Цей контракт складений в двох примірниках на 5 -х аркушах, які зберігаються у кожної із сторін  і мають однакову юридичну силу.

1. 2. Відомості про підприємство

Повна назва КП Халтуринське ГСКП

Адреса Полтавська область Полтавський район с.Мартинівка вул. Дмитра   

Барвіна, 2

Розрахунковий рахунок № UA783808050000000000260096481 в АТ Райффайзен Банк Аваль

1. 3. Відомості про Засновника/Власника

Повна назва Мартинівська сільська рада

Адреса Полтавська область Полтавський район с. Мартинівка вул. 

Богдана   Хмельницького, 5

Посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника Засновника/Власника

Мартинівський сільський голова Котенко Віктор Іванович

Службовий телефон керівника Засновника/Власника. 94442

1. 4. Відомості про Керівника:

Домашня адреса Полтавська область Полтавський район с. Мартинівка  

вул.  Калинова 5 кв.1

Домашній телефон   0992913625

Службовий телефон 0992913625

Паспорт серія КО  № 948113  виданий  Карлівським РС УДМС України в

                                                                (назва органу, що видав паспорт)

Полтавській області 18 грудня 2013 року
 

8. Сторони

« повернутися